Услуги юристов в Набережных Челнах

Разногласия с работодателем? Поможем защитить Ваши интересы!

• Задержка заработной платы или её не выплата.
• Восстановление на работе после незаконного увольнения.
• Оспаривание необоснованного отказа о принятии на работу.
• Оспаривание взысканий.
• Разрешение коллективных трудовых споров.

Трудовой спор - это разногласия, которые возникают между работниками и работодателями. Эти разногласия могут иметь существенные последствия для работодателя.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию и тогда предприятие ждет проверка инспекции по охране труда.

Работник может также обратиться в суд. Требование в данном случае могут быть различными: о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула и т.д. И здесь вполне реальным будет вариант, когда работодатель будет вынужден платить работнику компенсацию, а в случае проверки трудовой инспекции и существенные штрафы.

Наши трудовые юристы успешно защищают интересы как работников, так и работодателей.

Трудовые споры при увольнении работника:

для работника: необходимо будет подготовить исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.​​

​для работодателя​: для того, чтобы уволить работника по закону, нужно соблюсти все необходимые формальности - составить необходимые акты, уведомления, подготовить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику. В случае нарушения со стороны работодателя, увольнение работника будет признано незаконным, он будет восстановлен на работе, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями для работодателя.

Трудовые споры по взысканию заработной платы:

​для работника: необходимо подготовить исковое заявление по взысканию невыплаченной заработной платы. Кроме того, с работодателя можно будет взыскать установленные законом надбавки, оплату за работу в выходные, праздничные дни, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент, выплату которых работодатель не произвел в установленные сроки.

для работодателя: важно подготовить для суда соответствующие возражения по заявленным требования работника, свой расчет заработной платы, сформировать пакет документов для представления в суде, проверить соблюдение работником процессуальных сроков для обращения в суд.

Трудовой спор о привлечении работодателя к административной ответственности:

• это отдельная категория трудовых споров, связанная с привлечением работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда либо вынесением инспекцией труда;
• предписаний работодателю. Работодатель вправе не согласиться с предписанием, которое было вынесено инспектором с нарушением срока либо с превышением полномочий инспектора по охране труда.

Споры между работодателями и трудовой инспекцией подлежат разрешению в судебном порядке.